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募集要項
| 求人 案件名 | 人事企画担当者 | |||
|---|---|---|---|---|
| 職種 | 企画、事務関連職／人事、総務
企画、事務関連職／経営企画、事業企画、広報、IR |
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| 採用予定人数 | 1 名 | |||
| 募集部門 | 経営企画部 | |||
| 採用想定ポジション | 課長または、課長代理 | |||
| 年齢 | 30 歳 ~ 48 歳 | |||
| 年齢制限理由 | 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため | |||
| 職務内容 | 採用・配置・評価など人材フローにかかわる諸制度を設計「人材マネジメント※1」および、戦略・精度を実際に組織に活用する「組織マネジメント※2」の構築と運用をお任せいたします。 【具体的には】 ※1：人材マネジメント：全社戦略・事業戦略を「人」レベルまで落とし込み、「どのような組織モデルを描くのか」「どういった人材をそろえマネジメントするのか」などについて、規定し、人事戦略の策定が具体的な制度設計を行う上での上位概念の策定いただくリーダーとして活躍いただきます。策定いただいた戦略をもとに人事制度改革や実行支援もご担当いただきます。※2：組織マネジメント：前者のビジョンや戦略・業務マネジメント問題の可視化、社員個人の成長実感等が正しく結びついているか測定し、現状を包括的に可視化して、今後の成長のボトルネックとなる組織課題と、その発生のメカニズムを解明し、問題解決の実行支援と継続的なモニタリングをご担当いただきます。 |
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| 求人の背景 | 創業50周年を機に、次の50年の活動基盤を社会貢献性の高いソーシャルビジネス領域ととらえ、社会の様々な課題をビジネスで解決することで、社会的価値と経済的価値を新たに創造する「共通価値の創造経営」(CSV=Creating Shared Value)を推進する企業グループとして10期連続の増収を達成し、組織も大幅に拡大し6000名を超えるグループとなったこともあり、人的資源管理を行う部門の設立することとなりました。 | |||
| 必要業務経験 | いずれかの業務のご経験者を募集しております。 ①人事企画 ②人事評価 ③採用戦略立案 |
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| 予定年収 | 年収 | 450 万円 ~ 550 万円 | ||
| 賞与 | 別途有り | |||
| 残業手当 | 上記年収に含む | |||
| 交通費 | 別途全額支給 | |||
| 予定年収に関するご担当者様からのコメント | 年収に賞与は含まれます。（月収3ヶ月分） | |||
| 入社希望時期 | なるべく早く | |||
| 求める人物像 （人柄・性格など） |
次のような方を募集しております。 ①部門の立上となりますので、組織課題や現状調査から立案までを率先して行える方。 ※経営企画部スタッフも協力いたしますが、本件のリーダーとしてご担当いただける方。 ②部門間の調整力のある方。 |
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| 学歴 | 最終学歴 | 不問 | 文理区分 | 不問 |
| 許容する転職回数 | 不問 | |||
| 必要資格 | 特に必要なし | |||
| 選考方法 | 筆記試験 | 無し | 面接回数 | 3 回 |
| 選考フロー | 1次面接（経営企画部 担当）→2次面接（経営企画部担当役員）→3次面接（代表） | |||
| 選考に関するご担当者様からのコメント | 1次面接では、面接というよりも、当社の現状と期待する成果についてご説明いたしますので、不明な点等などは、1次面接でご確認いただけます。 | |||
労働環境
| 雇用形態 | 正社員 | |||
|---|---|---|---|---|
| 試用期間 | 有り | 期間など補足 | 3ヶ月 | |
| 勤務地 | 住所 |
〒 108-0014 東京都 港区芝 |
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| 事業所名 | 本社 | 最寄り駅 | 田町駅 | |
| 勤務地補足事項 | ||||
| 休みの曜日 | 土 日 祝 | |||
| 就業時間 | 就業時間 9:00 ~ 18:00 | 所定労働時間 | 8 h | |
| 就業時間補足事項 | ||||
| フレックスタイム制 | 無し | コアタイム | ~ | |
| フレックス補足事項 | ||||
| 転勤有無 | 無し | 将来的には、転勤の可能性がございます。 | ||
